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【培训时间】：11月02日
【课程目标】：
帮助学员发展并加深HR领域的实战技能，在HR领域获得更好的发展。
【课程体系】：
1． 高级招聘技巧
高级实务：
- 看人不走眼：招聘面试的识人技巧
- 如何面试高级职位的人选
高效操作：
- HR如何积累资源，运用资源
- 如何与猎头展开招聘合作
2． 薪酬福利管理
高级实务：
- 薪酬如何配合企业的战略并成为战略执行工具
- 企业薪酬体系的建立
- 薪酬的内部公平性与外部竞争力
操作技巧：
- 如何进行年度薪资调整
- 薪酬结构和福利倾向
- 薪酬制度化：薪酬制度设计的步骤以及薪酬预算的编制方法
3．绩效管理
知识导入：
- HR经理所应了解的财务知识
- 绩效管理如何配合企业战略
高级实务：
- 如何选择适合所在企业的绩效管理方法
操作技巧：
- 推行绩效管理时经常遇到的问题与对策
4．HR核心软技能
高级实务：
- 构建HR的核心竞争力
1） 发挥个性中的“惯用手”
2） 沟通与激励技巧
3） HR的管理思维
操作技巧：
- 如何化解危机，如何避免HR的职业风险
- HR如何在企业内部建立影响力
1） HR如何指导业务经理管理部门
2） HR如何驱动公司内的平级经理
3） HR如何与老板沟通
- HR如何成为企业的“业务伙伴”
【培训讲师】：
Joyce，目前任职：美资跨国公司 亚太研发中心 人力资源总监
- 复旦大学 硕士；学术领域：人力资源管理 应用心理学 星相心理学
- 人力资源领域多年从业经验及管理经验；昂立教育特聘职业发展高级讲师；锐程咨询高级学术顾问 首席培训师
- Joyce先后在中资民营集团企业、韩国企业、欧美跨国公司任职人力资源管理相关职位。她在人力资源管理领域拥有丰富职业阅历、大量的实践经验及众多真实案例，使得她的课程内容兼具宏观发展的思维与务实层面的经验，广受学员好评。与一般的培训课程不同，她的课程中不仅包含专业知识、及务实层面的实用方法，还能侧重HR自身的能力素质培养及职业发展规划，可以说是为HR度身订做的职业必修课。
ERIC，目前任职：大型外资企业 人力资源经理
- 曾任在两家全球TOP4的人力资源管理咨询公司担任咨询顾问。
- ERIC曾就先后职于全球两大人力资源管理咨询机构，拥有开阔的思路与战略咨询经验，了解重点行业的人力资源管理状况，既有大局观，又兼具一线HR务实化的经验与实战方法，其课程具有很高的学习价值。
Kuang Ming，目前任职：快速消费品行业，人力资源经理
- 英国Stirling University 硕士学位，其导师为前欧洲人力资源协会主席Christopher John Baldry教授。
- 曾先后在外商独资企业、大型国有企业、快速消费品企业担任人力资源经理职位，拥有多年人力资源系统建立及优化的经验。
【报名方式】：
课程主页： www.ireaching.com
报名方式： 点击进入在线报名 （在线递交报名表，获赠人力资源专业图书）
咨询电话： 021-5155 3267（工作时间）/ 22816932（非工作时间）
培训周期： 四周
上课地址： 上海市江苏路121号中西大厦19楼E座
课程价格： 2980元/人
非上海学员咨询远程函授教学： 详情点击
*提前报名、3人以上团体报名，享受优惠，请致电咨询
锐程拥有专业的讲师团队，讲师不仅在中国或国外一流的学校得到理论方面的学习，具有深厚的理论知识；同时更重要的是在他们所培训的领域有丰富的实践工作背景。相比于在中国同行业其他的专业培训机构，我们的培训费用更加优惠。
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联系人:汪小姐
联系电话:021－51553267
机构地址:上海市长宁区江苏路121号19楼E座
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